培育養老人才 助力區域社會“老有所養”
——嶽陽職業技術學院探索老年健康服務人才培養新模式
李習平 姜娜 金慧莉
爲積極響應健康中(zhōng)國戰略部署，嶽陽職業技術學院全面優化醫衛人才培養結構，大(dà)力探索政校企協同、多元化培養的人才培養模式，形成了醫教融合、校企共進、互惠雙赢、良性循環的職業教育模式，獲得社會各界的廣泛好評，走出了一(yī)條老年健康服務人才培養的新路子。
政校企協同，多元化培養，探索老年健康服務人才培養新模式
“王奶奶，我(wǒ)先照顧您吃點兒東西，再推着您出去(qù)走一(yī)圈……”5月16日早上6點30分(fēn)，在嶽陽市國泰陽光頤養院内，養老護理員(yuán)張宇開(kāi)始了一(yī)天的工(gōng)作。張宇是嶽陽職業技術學院老年保健與管理專業的學生(shēng)，雖然還未畢業，但去(qù)年9月就已走上工(gōng)作崗位，主要爲老人提供高質量的健康服務，包括生(shēng)活照料、康複護理、膳食保健、心理疏導等。
這是嶽陽職業技術學院通過“院中(zhōng)辦班”形式推進老年健康服務人才培養的舉措之一(yī)。自2011年以來，學院與嶽陽市政府部門、嶽陽市城市建設投資(zī)集團有限公司以股份制形式共建了全國老年健康服務生(shēng)産性實習實訓基地——國泰陽光頤養院，實行“院中(zhōng)辦班”。通過“老年人進課堂”“床旁教學”等教學模式改革和學生(shēng)“一(yī)對一(yī)”服務老人的第二課堂教學實踐，讓學生(shēng)零距離(lí)體(tǐ)驗真實的老年健康服務場景，有效地提升了老年健康服務人才培養質量。
不僅如此，爲精準定位人才培養目标及就業方向，學院還與當地衛健部門和醫療機構合作，共同構建并實施了“定向、定崗、定案、定培、定評”的人才培養模式，進一(yī)步完善護理、臨床醫學、藥學、康複治療技術等專業的人才培養方案，量身打造本土老年健康服務人才，爲當地基層持續培養了一(yī)批“下(xià)得去(qù)、留得住、幹得好”的人才隊伍。當前，學院已經與12家單位和養老機構簽訂了戰略合作協議，聯合開(kāi)設了8個“訂單班”。
産學研結合，全方位服務，滿足健康養老服務高需求
爲了進一(yī)步服務區域社會發展，學院堅持在培養高質量健康養老人才上做文章，牽頭成立了湖北省老年健康服務産學研協同創新聯盟和社區學院聯盟，與湖北省48所院校、醫療機構及行業、企業等結盟訂約，在專業建設、科技研發、提質培優、人才培養與需求、社會服務等方面開(kāi)展戰略合作，力求共同提升治理能力，打造老年護理品牌和社區教育特色品牌，更好地服務區域大(dà)健康戰略部署。此外(wài)，學院還通過校企合作建立了慢(màn)病基礎研究與技術創新重點實驗室，圍繞慢(màn)性病基礎研究與應用、慢(màn)性病護理與康複技術創新兩個主要方向，着力将慢(màn)性病相關基礎研究及創新技術轉化爲服務産品、健康培訓産品及科普産品，并覆蓋社區、家庭，實現慢(màn)性病研究與服務的無縫對接。
爲了滿足當前社區養老的健康需求，學院“走出圍牆辦大(dà)學”，與當地10個縣市區的社區聯合建立社區學院14個，并以社區學院爲依托，定期對社區老年人群開(kāi)展健康政策宣講、老年康養指導、老年慢(màn)病管理、老年文化娛樂等“十進社區”活動，将教學延伸到社區，将服務延伸到家庭。每年累計覆蓋城鄉社區老齡居民62.3萬人次。同時，學院以國泰陽光頤養院爲載體(tǐ)，形成了機構養老、居家養老、在線服務、遠程照護相結合的“醫護養三位一(yī)體(tǐ)”的老年健康服務示範窗口。每年爲區域内218家養老機構的老年人提供健康照護、親情互動、心理疏導等服務，爲居家和社區老年人提供在線咨詢、上門服務、遠程照護等服務近20萬人次。
師資(zī)力量強，人才質量高，服務區域社會發展顯成效
爲了助力區域社會“老有所養”，展現地方性高職院校的責任和擔當，嶽陽職業技術學院在培養老年健康服務人才、服務地方社會經濟發展方面取得了顯著效果。學院老年健康服務團隊立項國家首批職業教育教師教學創新團隊1個、省級職業院校專業教學團隊2個，有二級教授1人、省級“芙蓉名師”1人、嶽陽市首批高層次人才10人。獲教學比賽獎項國家級别13項、省級13項。制定湖北省《社區居家養老護理服務規範》等老年健康服務相關行業标準3個，牽頭制定了嶽陽市“十四五”養老服務規劃，開(kāi)展“智能養老”等技術服務9項。每年培養區域内養老機構服務人員(yuán)2000人次，爲800餘名下(xià)崗工(gōng)人、退役軍人等開(kāi)展老年健康服務技能培訓。
近5年來，學生(shēng)參加技能競賽獲國家獎項15項、省級獎項24項。每年爲省内外(wài)輸送老年健康服務人才近2000名，畢業生(shēng)全覆蓋嶽陽本地區各級醫療機構、養老機構，嶽陽地區占比98%的鄉村(cūn)醫生(shēng)、95%以上的社區醫院院長、70%以上的縣級醫院院長、90%的護理部主任和85%的護士長均爲學院畢業生(shēng)，用人單位滿意度達98%以上。
稿件網址：http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2022-06/21/content_611186.htm?div=-1
（稿件來源：中(zhōng)國教育報 轉載編輯：雷鑫）
