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南(nán)華大(dà)學三年引進六十餘位高層次人才—— 人才強校戰略引來“金鳳凰”
2022-04-13 返回列表

南(nán)華大(dà)學三年引進六十餘位高層次人才——

人才強校戰略引來“金鳳凰”

本報記者 李倫娥 通訊員(yuán) 代豔麗

2022年02月28日 

  美國國立衛生(shēng)研究院(NIH)資(zī)深首席研究員(yuán)(終身教授)、曾在中(zhōng)山大(dà)學工(gōng)作的容益康,入職;在美國工(gōng)作生(shēng)活了16年的王丹玲博士,入職……從2019年秋季學期以來,像這樣的高層次人才,南(nán)華大(dà)學已引進63人,還有12人正在洽談中(zhōng)。

  地處湖北省衡陽市,一(yī)個欠發達區域的地方高校,南(nán)華大(dà)學,憑什麽吸引如此多的高層次人才?“引進,用好,盤活。克服千難萬險、走遍千山萬水、道盡千言萬語,‘三千萬’吸引高層次人才。”校黨委書(shū)記高山總結說。

  南(nán)華大(dà)學是由原中(zhōng)南(nán)工(gōng)學院、衡陽醫學院和核工(gōng)業六所合并組建的,由于種種原因,以前别說吸引高層次人才,就是現有的骨幹力量也難以留住。“我(wǒ)來的前兩年,學校每年流失二三十位博士和教授。”2019年9月,高山上任,在大(dà)調研大(dà)走訪後,他和校長張灼華等黨政班子形成共識:“學校與高水平大(dà)學的差距主要在人才,人才強校是第一(yī)戰略。”

  2019年11月,學校曆史上第一(yī)次人才工(gōng)作會議召開(kāi),《高層次人才引進實施辦法》同時發布,讓所有人大(dà)吃一(yī)驚的是,這個人才誠聘書(shū)中(zhōng)所附聯系人,是校黨委書(shū)記高山和校長張灼華。爲了引進高層次人才,校長、書(shū)記等校領導,親自做工(gōng)作,帶頭引才、薦才和舉才。爲了引進廣州的一(yī)名高層次人才,除校長、書(shū)記出面外(wài),僅校人力資(zī)源部負責人就跑了8趟廣州。

  在一(yī)些學校,人才引進時千方百計,等進來了許多後續工(gōng)作就不一(yī)定跟得上了。爲此,引進來的所有專家,南(nán)華大(dà)學都安排了一(yī)名校領導對接,專家們的工(gōng)作生(shēng)活所有事項,直通校領導。校長張灼華更是每周在食堂約一(yī)名高層次人才共進午餐,高層次人才工(gōng)作生(shēng)活中(zhōng)有什麽問題困難,都可以直接和校長講。這還不算,學校還專門成立了人才強校工(gōng)程指揮部,挂圖作戰,一(yī)周一(yī)調度、一(yī)月一(yī)考核,以通報制度倒逼工(gōng)作落實。記者看到,在這些通報會上,諸如辦公用房、實驗室建設、配偶工(gōng)作、孩子入學等事項,都有時間節點、責任人,完不成任務,點名批評,年度考核減分(fēn)。

  除了引進人才外(wài),校内的專家如何留住用好?南(nán)華大(dà)學又(yòu)修訂相關文件精神,真正将校内外(wài)人才的待遇同等。該校人力資(zī)源處處長唐志(zhì)晗說:“不能‘招來女婿,氣走兒子’。”在南(nán)華大(dà)學工(gōng)作了12年的美國伊利諾伊大(dà)學香槟分(fēn)校博士後、日本JSPS學者林英武博士通過校内高層次人才選拔成爲青年優秀人才,科研啓動經費(fèi)增加了200多萬元,年薪增加10餘萬元。“一(yī)定努力搞好科研,産出更多優秀成果。”林英武表示。學校還出台相關制度,設立學術恢複期,引導在黨政機關工(gōng)作的博士、教授返回教學科研崗位,記者采訪時,已有32名教授返回教學科研崗位。

  張灼華總結說,引育的高層次人才在人才項目申報、科研立項、高水平論文發表、社會影響等方面成果初顯。

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