創新校企合作模式 擴大(dà)技能人才供給

——人社部加強企業招聘用工(gōng)服務

加強企業招聘用工(gōng)服務，對支持企業生(shēng)産經營，保持就業局勢穩定具有重要作用。近日，人社部印發《關于加強企業招聘用工(gōng)服務的通知(zhī)》（以下(xià)簡稱《通知(zhī)》），部署做好企業招聘用工(gōng)服務，支持做好“六穩”工(gōng)作、落實“六保”任務。

《通知(zhī)》明确了企業招聘用工(gōng)服務系列重點工(gōng)作。優化信息發布服務，摸清招聘崗位和零工(gōng)需求信息，充分(fēn)利用線上線下(xià)各種途徑廣泛發布，推動崗位信息省級歸集、多點聯動發布。優化招聘組織服務，因地制宜開(kāi)展線下(xià)招聘活動，常态化舉辦線上招聘活動，運用直播帶崗、遠程面試等新型模式，探索開(kāi)展“即時快招”，實現“周周有活動、日日有服務”。優化重點企業用工(gōng)保障服務，動态更新重點企業清單，完善“一(yī)對一(yī)”聯系服務機制，充分(fēn)利用勞務協作機制、用工(gōng)餘缺調劑機制等，緩解重點企業招聘用工(gōng)難題。優化涉企事項辦理服務，完善就業、社保等涉企事項清單，實施企業招用員(yuán)工(gōng)“一(yī)件事”打包辦服務，運用新技術手段精準推送用工(gōng)政策服務信息，提升政策服務便利度。

同時，擴大(dà)技能人才供給，梳理急需緊缺職業（工(gōng)種）信息，引導社會機構開(kāi)展市場緊缺職業技能培訓；依托職業院校、技工(gōng)院校等機構，開(kāi)展重點群體(tǐ)技能培訓；創新校企合作模式，開(kāi)展訂單、定崗、定向式人才培養。加強企業用工(gōng)指導，幫助企業了解人力資(zī)源市場供需狀況，指導企業科學設置崗位，制定招聘計劃；指導和督促企業依法合規用工(gōng)，構建和諧勞動關系；指導企業強化人文關懷，增強用工(gōng)穩定性。加強求職人員(yuán)引導，向求職者推薦正規求職途徑，客觀宣傳解讀就業形勢，組織現場觀摩等體(tǐ)驗式就業活動，“點對點”推薦重點群體(tǐ)到企業應聘求職，引導求職者到企業就業。

此外(wài)，《通知(zhī)》提出将規範企業招聘行爲，完善招聘信息管理制度，依法查處發布虛假招聘信息等擾亂人力資(zī)源市場秩序的違法違規行爲，堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業的良好環境。同時，要構建多元主體(tǐ)服務格局，充分(fēn)發揮公共就業服務機構行業示範作用，向社會免費(fèi)提供招聘用工(gōng)兜底服務和重特大(dà)突發事件應急服務；鼓勵人力資(zī)源服務機構、社會組織、志(zhì)願團隊等提供專業化服務，滿足企業高端服務需求。

稿件網址：http://www.gov.cn/xinwen/2022-04/12/content_5684621.htm

（稿件來源：中(zhōng)國政府網  轉載編輯：陳佳程）